ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы

д.Чекашево Вятскополянского района Кировской области

Принято

на собрании трудового

коллектива Школы

31 мая 2009 г

Протокол № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы   д. Чекашево

Вятскополянского района Кировской области 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее  положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы

  д. Чекашево Вятскополянского района Кировской области  по виду экономической деятельности «Образование» (далее-Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Типовым положением о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вятскополянского района, утверждённым постановлением главы администрации Вятскополянского района от 31.12.2008 №137 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением главы администрации района от 26.02.2009 № 32 «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вятскополянского района»

2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы д. Чекашево Вятскополянского района Кировской области (далее-Учреждение).

3. Положение включает порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. 3аработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 1 января 2009 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

7. Введение в Учреждении отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

8. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

9. Настоящее Положение утверждается приказом директора  Учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией Учреждения.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.Основные условия оплаты труда

1.1.Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

·        единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

·        единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

·        государственных гарантий по оплате труда;

·        перечня видов выплат компенсационного характера;

·        перечня видов выплат стимулирующего характера;

·        настоящего Положения;

·        рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

·        мнения представительного органа работников.

1.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

1.5.Должности, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.Порядок и условия оплаты труда работников

Учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

2.2.Должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю и педагогическим работникам Учреждения в отношении специальных знаний, требования к квалификации по должностям работникам данных ПКГ, порядок определения уровня образования устанавливаются учредителем.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

5. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих иные должности (профессии)

5. Минимальный размер оклада по должности библиотекарь устанавливается на основе отнесения данной должности к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

6. Выплаты компенсационного характера

6.1.В Учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым настоящим Положением.

6.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах.

6.3. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путём умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6.4.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.5.Настоящим Положением предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

·        выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными или (и)  опасными и иными особыми условиями труда;

·        выплаты при совмещении профессий (должностей);

·        выплаты за расширение зон обслуживания;

·        выплаты за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

·        выплаты за сверхурочную работу;

·        выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

·        выплаты за работу в ночное время;

·        выплаты за работу в учреждении расположенном в сельском населённом пункте;

6.6. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

На тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в Учреждении:

6.7.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.8. Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.9.Размер выплаты за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.10. Преподавательская работа директора школы  и других работников, занимающих штатные должности в том же Учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

6.11. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

6.12. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

6.13. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.14. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный    день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в    выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день   отдыха оплате не подлежит.

6.15. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты - 20% части оклада за каждый час работы работника. Расчёт части оклада за час работы определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.16. Выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельском населённом пункте, устанавливаются:

6.16.1. директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру;

6.16.2. педагогическим работникам: учителям, педагогу дополнительного образования, мастеру производственного обучения, педагогу-психологу, старшему вожатому, библиотекарю.

Размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемым настоящим Положением в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда.

7.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, по представлению непосредственного руководителя.

7.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

7.4. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты за своевременное и качественное выполнение работ ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие квалификационной категории;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-  премиальные выплаты.

7.5. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами.

7.6. Размеры выплат стимулирующего характера  устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальными размерами не ограничены.

7.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.8. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в данном Учреждении:

Установление(изменение) размеров выплат за стаж непрерывной работы при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. Стаж считается непрерывным, если между предыдущим увольнением и приемом на работу в Учреждение прошло не более трех месяцев.

7.9. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путём повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

7.10. Выплаты за наличие почетного звания и нагрудных знаков. Размер выплаты – 200 руб. работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки , утвержденные Министерством образования и науки РФ (почетное звание и нагрудные знаки).

7.11. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

7.12.Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу характера, определяемым настоящим Положением в соответствии с примерными критериями оценки результативности и качества труда

7.13.Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

7.13.1. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению устанавливается для педагогических работников Учреждения с углублённым и профильным изучением отдельных предметов, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Размер повышающего коэффициента - 0,15.

7.14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

7.14.1.Размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесённым к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

7.15. Размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесённым к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей, специалистов и служащих»:

7.16. Положением об оплате труда работников Учреждения  предусмотрено премирование.

Устанавливаются премии работникам учреждения руководствуясь следующими показателями:

Премиальные выплаты по итогам работы за определённый период производятся по решению директора Учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией Учреждения, с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, направляемых на стимулирование труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.

Премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.

8. Условия оплаты труда директора Учреждения,

заместителей директора и главного бухгалтера

8.1.Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет 1,5 размера указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой Учреждение относится по показателям деятельности:

Показатели деятельности Учреждения и порядок отнесения их к группам, должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к директору, заместителям и главному бухгалтеру в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются учредителем.

8.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

8.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение: учитель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, старший вожатый.

8.5. Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Учредителем.

8.6. Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Учреждения исчисляется в порядке, утверждённом Учредителем.

При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения. Расчёт средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Учреждения.

8.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, заместителей директора и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам.

8.8. Учредитель устанавливает директору Учреждения выплаты стимулирующего характера с учётом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых учредителем.

8.9. Выплаты стимулирующего характера директору производятся ежеквартально за счёт лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда работников Учреждения.

8.10. Для заместителей директора и главного бухгалтера в Учреждении предусмотрен самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера. Указанные выплаты могут быть установлены с учётом перечня критериев оценки результативности и качества труда работников при условии достижения целевых показателей.

8.11. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего характера директора ежегодно определяются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Учреждения.

8.12.Педагогическая (преподавательская) работа директора Учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения отдела образования.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам Учреждения, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь по приказу директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, по представлению директора.

9.4. Штатное расписание Учреждения и тарификационный список работников Учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же Учреждении помимо основной работы, утверждается директором.

Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание Учреждения включает должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

9.5. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

9.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее-учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом Учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утверждённых в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

9.7. Тарификационный список работников Учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же Учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При возложении на учителей Учреждения, для которых данное Учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объёме.

9.8. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учётом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения её объёма на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

9.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, её объём и преемственность преподавания предметов в классах (группах).

9.10. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

9.11. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

9.12. Предоставление преподавательской нагрузки лицам,

выполняющим её помимо основной работы в том же Учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учётом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное Учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

9.13. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

9.14. Оплата труда работников Учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

9.15. Нормирование труда в Учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

9.16. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда по должностям устанавливаются Учреждением самостоятельно.

9.17. Работникам, занятым по совместительству, доплаты за учёные степени доктора и кандидата наук, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

9.18.Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.